Bien que notre index de l’égalité professionnelle ne soit pas calculable, la société INEXCO GROUPE réaffirme son engagement en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité au sein de l’ensemble de ses métiers. Dans cette perspective, l’entreprise a défini des mesures concrètes et des objectifs de progression visant à structurer et renforcer durablement son action.
En matière de rémunération, INEXCO GROUPE met en place un contrôle régulier de la répartition des enveloppes salariales afin d’identifier et de réduire les écarts éventuels. Un suivi spécifique est intégré aux People Reviews pour détecter et corriger toute situation injustifiée. L’entreprise travaille également à déployer une grille salariale transparente garantissant une rémunération équitable à poste et ancienneté équivalents. Par ailleurs, le service des Ressources Humaines renforce la sensibilisation des managers aux biais de genre susceptibles d’intervenir lors des décisions d’augmentation ou des négociations salariales, avec pour objectif d’objectiver davantage les pratiques.
La valorisation des parcours féminins constitue également un axe de progression prioritaire. Des actions de communication interne et externe sont mises en œuvre afin de mettre en lumière les réussites et promotions des collaboratrices, ainsi que les parcours des alternantes et des femmes évoluant au sein de l’entreprise. L’objectif est de favoriser la visibilité des trajectoires professionnelles féminines et de contribuer à une représentation équilibrée des rôles et des responsabilités.
L’amélioration des conditions de travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle s’inscrit également dans les mesures engagées. Le développement du télétravail et du temps partiel choisi, accessibles à toutes et tous sans impact négatif sur l’évolution de carrière, constitue un levier concret. Le respect effectif du droit à la déconnexion fait également l’objet d’une vigilance particulière afin de garantir un cadre de travail respectueux des équilibres individuels.
Enfin, en matière de recrutement et de parité, INEXCO GROUPE s’engage à renforcer la neutralité et l’inclusivité de ses offres d’emploi afin de limiter les biais inconscients. L’entreprise développe également des actions auprès des établissements d’enseignement pour promouvoir ses métiers auprès des étudiants et des étudiantes et encourager une plus grande mixité des candidatures.
Par l’ensemble de ces mesures et objectifs de progression, INEXCO GROUPE affirme sa volonté d’inscrire l’égalité professionnelle au cœur de sa politique RH et de sa culture d’entreprise, dans une démarche d’amélioration continue et durable.
Déclaration de l’index de l’égalité femmes-hommes 2026 INEXCO
Pour en savoir plus sur notre politique RH, nos valeurs et nos engagements en faveur d’un environnement de travail responsable et inclusif, consultez nos pages Valeurs et Vision et Carrière.